Procedura aplikacyjna

Chcesz pracować u nowoczesnego pracodawcy? Szukasz nowych wyzwań i perspektyw? Wiele już osiągnąłeś i szukasz czegoś więcej? Już wiesz: Stać Cię na więcej i chcesz to pokazać? Masz wiele planów? Możliwe, że Hügli to miejsce dla Ciebie. Czekają tu na Ciebie perspektywiczne projekty, wszechstronne zadania i nowe wyzwania. Jest wiele możliwości zdobywania nowych doświadczeń.

W naszych zespołach zawsze mile widziane są osoby takie jak Ty: innowacyjne, ukierunkowane na cel, mające wiele pomysłów.

Wykorzystaj swoje umiejętności i praktyczne doświadczenia i urzeczywistnij swoje zawodowe marzenia. Oferujemy atrakcyjne zadania zawodowe w przyjaznym otoczeniu, liczne możliwości dalszego rozwoju i pracę w międzynarodowym przedsiębiorstwie o ugruntowanej reputacji.

• Nasza dewiza brzmi: Tak szybko jak to możliwe, tak długo jak to konieczne
• Dla nas liczy się każde zgłoszenie
• Dążymy do tego, by wybrać idealnego kandydata i zaprosić go na rozmowę kwalifikacyjną

• Rekrutacja ogłaszana wewnętrznie, na naszej stronie internetowej, w zewnętrznych mediach drukowanych oraz/lub w internetowych giełdach pracy
• Przyjmowanie zgłoszeń po publikacji ogłoszenia
• Analiza zgłoszeń (dział personalny i dany dział rekrutujący)
• Decyzja o odpowiedzi odmownej, przedłużenie rekrutacji lub zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną
• Pierwsze rozmowy kwalifikacyjne
• W celu uzyskania obiektywnego obrazu kandydata, zwykle przeprowadzane są dwie rozmowy
• Decyzja, kogo zatrudnić
• Kwestie formalne i podpisanie umowy  

• Zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną
• Telefoniczne lub listowne ustalenie terminu
• Wyznaczenie daty, miejsca oraz uczestników
• Konieczność uzyskania odpowiedzi zwrotnej od kandydata
• Pokrycie kosztów podróży (konieczne wcześniejsze uzgodnienie)

• Ochrona danych jest dla nas kwestią oczywistą
• Rekrutacja objęta jest całkowitą poufnością
• Dokumenty rekrutacyjne są odsyłane do kandydatów pocztą
• Dane i dokumenty kandydatów są przechowywane przez ograniczony czas (wyłącznie do celów analizy)

Pierwsze wrażenie możesz zrobić tylko raz. Dotyczy to zwłaszcza aplikacji, ponieważ należy tu pokrótce zawrzeć szczegółowy obraz kwalifikacji, zainteresowań i osobowości.

• Dlaczego ubiegasz się o dane stanowisko?
• Dlaczego Hügli jest dla Ciebie właściwym partnerem szkoleniowym / pracodawcą?
• Dlaczego jesteś odpowiedni na to stanowisko?

• w układzie tabelarycznym, ze zdjęciem
• dane osobowe, jak adres, miejsce pochodzenia...
• rozwój osobowy, edukacja szkolna i przebieg kariery
• praktyki
• szczególne umiejętności i zdolności
• pozostałe aktywności
• hobby lub zainteresowania

• Kopie dwóch ostatnich świadectw
• Potwierdzenia praktyk
• Świadectwa pracy
• Certyfikaty

• W nagłówku napisz coś o sobie.
• Opowiedz nam, jakie korzyści przyniesie nam współpraca z Tobą.
• Przedstaw nam punkty zaczepienia do rozmowy kwalifikacyjnej.

• Dokładnie skontroluj teksty pod względem sformułowań i pisowni.
• Dbaj o odpowiednią strukturę i czytelność.
• Przestrzegaj obowiązujących zasad dla korespondencji pisemnej (np. nagłówki, odstępy wierszy, wielkość czcionek).
• Do aplikacji przesyłanych e-mailem dołączaj tylko takie pliki, które otwierają się na każdym, standardowym komputerze.
• Najlepiej jest przekonwertować wszystkie dokumenty Word przed wysłaniem na dokumenty PDF, których wielkość nie przekracza 4 MB. Najlepiej jest posłużyć się w tym celu jednym plikiem PDF. W przypadku aplikowania drogą pocztową należy zwracać uwagę na to, aby nie wysyłać teczek aplikacyjnych.

Twoja aplikacja przekonała nas do Ciebie.
Teraz chcemy poznać Cię osobiście i dowiedzieć się więcej o Tobie, Twoich dotychczasowych poczynaniach i powodach aplikowania. Dla Ciebie rozmowa kwalifikacyjna to możliwość zyskania dokładnego wyobrażenia na temat naszego przedsiębiorstwa i interesującego Cię zajęcia.

Podczas rozmowy masz możliwość ugruntowania pierwszego pozytywnego wrażenia i pokazania nam, że pod względem merytorycznym i osobowym jesteś odpowiednim kandydatem do zatrudnienia.

Oprócz tego odpowiemy na Twoje pytania, na przykład dotyczące przedsiębiorstwa, perspektyw i istotnych dla Ciebie tematów.

Powinieneś być gotowy do odpowiedzenia na pytania dotyczące...

• Twojego życiorysu (także ewentualnych okresów wymagających objaśnienia)-
• Twoich silnych i słabych stron.
• przyczyn aplikowania.

Szczegółowo zapoznaj się z informacjami o Hügli, aby móc odpowiedzieć na ewentualne pytania. Zastanów się też, jakie pytania chcesz nam zadać.

Ubiegasz się o określone stanowisko w naszym przedsiębiorstwie. Przyjazną, uczciwą, zrównoważoną prezencją podkreślasz, że jesteś odpowiednią osobą.

Dotyczy to także ubrania i obuwia oraz biżuterii i makijażu. To samo odnosi się także do zachowania podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Poświęć odpowiednio dużo czasu na przygotowanie się do rozmowy kwalifikacyjnej Powinny Ci w tym pomóc poniższe punkty.

Z reguły rozmowa kwalifikacyjna ma następujący przebieg:

• Powitanie i wprowadzenie
• Prezentacja aplikującego (maks. 5 minut) i jego wyobrażenie na temat przedsiębiorstwa
• Pytania dotyczące kompetencji merytorycznych i osobowych
• Pytania do nas na końcu rozmowy kwalifikacyjnej
• W zależności od charakteru stanowiska możliwa jest runda aplikacyjna. Składa się ona z różnych zadań, które pozwalają nam uzyskać kompleksowy obraz kandydata. Podczas rozwiązywania zadań aplikujące osoby są obserwowane i oceniane przez przedstawicieli przedsiębiorstwa.

To normalne, że trochę się denerwujesz. Twoi rozmówcy wiedzą o tym i uwzględniają to podczas rozmowy.

• Ważne jest, abyś był otwarty i autentyczny.
• Mów spokojnie, jednoznacznie i wyraźnie.
• Unikaj przesadzonej gestykulacji.
• Utrzymuj kontakt wzrokowy z rozmówcami.
• Zwracaj uwagę na swobodną, ale nie nonszalancką postawę podczas siedzenia.

Na końcu rozmowy masz możliwość zapytania o wszystko, co chciałbyś wiedzieć. Oprócz tego zawsze mile widziana jest spontaniczna refleksja dotycząca rozmowy. Uzgadniamy z osobą ubiegającą się dalsze kroki procedury i żegnamy się.

W każdej chwili pozostajemy do dyspozycji w razie pytań.