Praca w Hügli − Twoja wiedza może urzeczywistniać wizje

Chcesz pracować u nowoczesnego pracodawcy? Szukasz nowych wyzwań i perspektyw? Wiele już osiągnąłeś i szukasz czegoś więcej? Już wiesz: Stać Cię na więcej i chcesz to pokazać? Masz wiele planów? Możliwe, że Hügli to miejsce dla Ciebie. Czekają tu na Ciebie perspektywiczne projekty, wszechstronne zadania i nowe wyzwania. Jest wiele możliwości zdobywania nowych doświadczeń.

W naszych zespołach zawsze mile widziane są osoby takie jak Ty: innowacyjne, ukierunkowane na cel, mające wiele pomysłów.

Wykorzystaj swoje umiejętności i praktyczne doświadczenia i urzeczywistnij swoje zawodowe marzenia. Oferujemy atrakcyjne zadania zawodowe w przyjaznym otoczeniu, liczne możliwości dalszego rozwoju i pracę w międzynarodowym przedsiębiorstwie o ugruntowanej reputacji.

PRZEBIEG REKRUTACJI

Do czego dążymy podczas rekrutacji na wolne stanowisko?
  • Nasza dewiza brzmi: Tak szybko jak to możliwe, tak długo jak to konieczne
  • Dla nas liczy się każde zgłoszenie
  • Dążymy do tego, by wybrać idealnego kandydata i zaprosić go na rozmowę kwalifikacyjną
Z jakich etapów składa się postępowanie rekrutacyjne?
  • Rekrutacja ogłaszana wewnętrznie, na naszej stronie internetowej, w zewnętrznych mediach drukowanych oraz/lub w internetowych giełdach pracy
  • Przyjmowanie zgłoszeń po publikacji ogłoszenia
  • Analiza zgłoszeń (dział personalny i dany dział rekrutujący)
  • Decyzja o odpowiedzi odmownej, przedłużenie rekrutacji lub zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną
  • Pierwsze rozmowy kwalifikacyjne
  • W celu uzyskania obiektywnego obrazu kandydata, zwykle przeprowadzane są dwie rozmowy
  • Decyzja, kogo zatrudnić
  • Kwestie formalne i podpisanie umowy  
Najlepszych kandydatów zapraszamy na spotkanie
  • Zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną
  • Telefoniczne lub listowne ustalenie terminu
  • Wyznaczenie daty, miejsca oraz uczestników
  • Konieczność uzyskania odpowiedzi zwrotnej od kandydata
  • Pokrycie kosztów podróży (konieczne wcześniejsze uzgodnienie)
Czy moje dokumenty będą traktowane w sposób poufny?
  • Ochrona danych jest dla nas kwestią oczywistą
  • Rekrutacja objęta jest całkowitą poufnością
  • Dokumenty rekrutacyjne są odsyłane do kandydatów pocztą
  • Dane i dokumenty kandydatów są przechowywane przez ograniczony czas (wyłącznie do celów analizy)

Dokumenty aplikacyjne

Zwróć na siebie uwagę

Pierwsze wrażenie możesz zrobić tylko raz. Dotyczy to zwłaszcza aplikacji, ponieważ należy tu pokrótce zawrzeć szczegółowy obraz kwalifikacji, zainteresowań i osobowości.

Upewnij się, że Twoje dokumenty aplikacyjne są kompletne

Nagłówek
  • Dlaczego ubiegasz się o dane stanowisko?
  • Dlaczego Hügli jest dla Ciebie właściwym partnerem szkoleniowym / pracodawcą?
  • Dlaczego jesteś odpowiedni na to stanowisko?
Życiorys
  • w układzie tabelarycznym, ze zdjęciem
  • dane osobowe, jak adres, miejsce pochodzenia...
  • rozwój osobowy, edukacja szkolna i przebieg kariery
  • praktyki
  • szczególne umiejętności i zdolności
  • pozostałe aktywności
  • hobby lub zainteresowania
Załączniki
  • Kopie dwóch ostatnich świadectw
  • Potwierdzenia praktyk
  • Świadectwa pracy
  • Certyfikaty

Zwróć na siebie uwagę

  • W nagłówku napisz coś o sobie.
  • Opowiedz nam, jakie korzyści przyniesie nam współpraca z Tobą.
  • Przedstaw nam punkty zaczepienia do rozmowy kwalifikacyjnej.

Należy pamiętać o zachowaniu standardów

  • Dokładnie skontroluj teksty pod względem sformułowań i pisowni.
  • Dbaj o odpowiednią strukturę i czytelność.
  • Przestrzegaj obowiązujących zasad dla korespondencji pisemnej (np. nagłówki, odstępy wierszy, wielkość czcionek).
  • Do aplikacji przesyłanych e-mailem dołączaj tylko takie pliki, które otwierają się na każdym, standardowym komputerze.
  • Najlepiej jest przekonwertować wszystkie dokumenty Word przed wysłaniem na dokumenty PDF, których wielkość nie przekracza 4 MB. Najlepiej jest posłużyć się w tym celu jednym plikiem PDF. W przypadku aplikowania drogą pocztową należy zwracać uwagę na to, aby nie wysyłać teczek aplikacyjnych.

Rozmowa kwalifikacyjna

Miło nam Panią/Pana poznać

Twoja aplikacja przekonała nas do Ciebie.
Teraz chcemy poznać Cię osobiście i dowiedzieć się więcej o Tobie, Twoich dotychczasowych poczynaniach i powodach aplikowania. Dla Ciebie rozmowa kwalifikacyjna to możliwość zyskania dokładnego wyobrażenia na temat naszego przedsiębiorstwa i interesującego Cię zajęcia.

1. Skorzystaj z szansy

Podczas rozmowy masz możliwość ugruntowania pierwszego pozytywnego wrażenia i pokazania nam, że pod względem merytorycznym i osobowym jesteś odpowiednim kandydatem do zatrudnienia.

Oprócz tego odpowiemy na Twoje pytania, na przykład dotyczące przedsiębiorstwa, perspektyw i istotnych dla Ciebie tematów.

2. Dobre przygotowanie zapewnia poczucie bezpieczeństwa

Powinieneś być gotowy do odpowiedzenia na pytania dotyczące...

  • Twojego życiorysu (także ewentualnych okresów wymagających objaśnienia)-
  • Twoich silnych i słabych stron.
  • przyczyn aplikowania.

Szczegółowo zapoznaj się z informacjami o Hügli, aby móc odpowiedzieć na ewentualne pytania. Zastanów się też, jakie pytania chcesz nam zadać.

3. Duże znaczenie ma przyjazna, uczciwa prezencja

Ubiegasz się o określone stanowisko w naszym przedsiębiorstwie. Przyjazną, uczciwą, zrównoważoną prezencją podkreślasz, że jesteś odpowiednią osobą.

Dotyczy to także ubrania i obuwia oraz biżuterii i makijażu. To samo odnosi się także do zachowania podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Poświęć odpowiednio dużo czasu na przygotowanie się do rozmowy kwalifikacyjnej Powinny Ci w tym pomóc poniższe punkty.

4. Przebieg rozmowy kwalifikacyjnej

Z reguły rozmowa kwalifikacyjna ma następujący przebieg:

  • Powitanie i wprowadzenie
  • Prezentacja aplikującego (maks. 5 minut) i jego wyobrażenie na temat przedsiębiorstwa
  • Pytania dotyczące kompetencji merytorycznych i osobowych
  • Pytania do nas na końcu rozmowy kwalifikacyjnej
  • W zależności od charakteru stanowiska możliwa jest runda aplikacyjna. Składa się ona z różnych zadań, które pozwalają nam uzyskać kompleksowy obraz kandydata. Podczas rozwiązywania zadań aplikujące osoby są obserwowane i oceniane przez przedstawicieli przedsiębiorstwa.
5. Na co trzeba zwrócić uwagę podczas rozmowy

To normalne, że trochę się denerwujesz. Twoi rozmówcy wiedzą o tym i uwzględniają to podczas rozmowy.

  • Ważne jest, abyś był otwarty i autentyczny.
  • Mów spokojnie, jednoznacznie i wyraźnie.
  • Unikaj przesadzonej gestykulacji.
  • Utrzymuj kontakt wzrokowy z rozmówcami.
  • Zwracaj uwagę na swobodną, ale nie nonszalancką postawę podczas siedzenia.
6. Zakończenie rozmowy kwalifikacyjnej

Na końcu rozmowy masz możliwość zapytania o wszystko, co chciałbyś wiedzieć. Oprócz tego zawsze mile widziana jest spontaniczna refleksja dotycząca rozmowy. Uzgadniamy z osobą ubiegającą się dalsze kroki procedury i żegnamy się.

W każdej chwili pozostajemy do dyspozycji w razie pytań.

Osoby kontaktowe

Zapraszamy do składania aplikacji

Anna Jurek
Phone +48 42 611 00 81
E-Mail anna.jurek@huegli.com.pl

Hugli Food Polska Sp.zo.o
ul. Żwirki 17 /  90-539  Łódź
Poland